リスキリングとリカレント教育の違い

リスキリングとは
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この記事を書いたひと

20年以上人材業界に従事。転職経験は3回。リスキリングをしながら転職・職種変更をしてきました(営業職からクリエイティブ職、そしてマーケティング職)。また会社員をしながら、業務委託でWebコンサルやメディア運営など複数の副業もしています。リスキリングや副業に関してこれまで学んできたこと、解決してきたことを発信しています。

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結論

どちらの言葉も「学び直し」「新たなスキルを身につける」という意味があり、大きな違いはないと言える。

リスキリングとは?

リスキリングとは、就業を継続しながらの学びを前提としており、その目的も業務における生産性向上です。

技術を学び直すことや、新しい技能を身につけることを指します。

これは、現在の仕事や仕組みを変えるために必要なものです。リスキリングには、新しい技術を学ぶための研修やオンラインコースを受けるなど、様々な方法があります。

リカレント教育とは?

リカレントは英語だとrecurrent
意味は、「再発する、周期的に起こる」

リカレント教育とは「繰り返して学習する」という意味。

社会人になっても必要に応じて学校に通い学び、生涯において学習し続ける、といった事になる模様で、北欧スウェーデンで提唱された考えなのだとか。

リカレントとは、反復や繰り返しを意味する言葉です。リカレント教育は、社会人が新たに学び直すという意味で使われることが多い概念です。一度仕事から離れ、再度教育機関で学習するなどが挙げられます。

一方で、リスキルは就業を継続しながらの学びを前提としており、その目的も業務における生産性向上です。

リカレント教育や生涯学習は、学習するテーマを業務に関するものに限定しないことが特徴です。リスキルは業務に役立てられるテーマについての学習や、スキルの向上を目的としています。

まとめ

どちらも似たような意味でがあり、大きな違いはないものの、以下の視点での違いはあります。

業務・仕事視点
リスキリング>リカレント

教養・学習視点
リスキリング<リカレント

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